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{2 octubre, 2018}   Arrancó el W20 2018 para que más mujeres lleguen a puestos de decisión – Argentina

Alrededor de 200 referentes del ámbito público y privadose reunieron esta semana en el marco del capítulo local del Women20.

W20: arrancó el debate entre las líderes argentinas.

Alrededor de 200 mujeres líderes de Argentina se reunieron esta semana en el marco del capítulo local del Women20, el plan de empoderamiento económico de la mujer en el marco de la presidencia argentina del G20. En el encuentro, que se realizó en Buenos Aires, se debatieron sobre los impedimentos que existen actualmente para que las mujeres lleguen a puestos de decisión y, a su vez, se expusieron diferentes propuestas para aumentar su participación en lugares claves. Las conclusiones que surjan después de la serie de debates que se darán en las próximas semanas se elevarán a la cumbre del G20, donde se decidirá -entre el 1 y 3 de octubre- qué planteos se suman a la declaración final.

Graciela Adán, presidenta de la Fundación Global y delegada del W20, fue la organizadora de la jornada de presentación de la comisión “Mujeres en puestos de decisión” -una de las seis comisiones que integran Women 20-, que contó con numerosas mujeres destacadas, como la empresaria y cochair del W20 Andrea Grobocopatel, quien hizo una presentación del W20 en el inicio del evento.

Para dar inicio al debate, se presentó una encuesta realizada a más de 200 referentes del sector corporativo, público y organizaciones de la sociedad civil para conocer sus propuestas y empezar a trabajar en un primer acercamiento a los factores de desigualdad de género al interior de las organizaciones, así como delinear expectativas relacionadas con medidas concretas de acción.

La directora de la consultora CIO, Cecilia Mosto, presentó los resultados, entre los que se incluyeron las propuestas de las entrevistas sobre qué acciones que podrían llevarse adelante en el corto plazo para mejorar el acceso de la mujer a los puestos de conducción, las encuestadas propusieron:

mejorar los procesos de acceso y movilidad en las organizaciones (por ejemplo, implementar CV ciegos en la selección de personal, mejorar los procesos de reclutamiento, promoción y desarrollo de carrera, y fortalecer los canales de ascenso y movilidad en función del mérito),
implementar dispositivos y modalidades que permitan combinar el crecimiento laboral y personal (entre ellos, una extensión de la licencia, involucrar a los varones en los debates en torno al género, y promocionar del uso de herramientas tecnológicas colaborativas) y,
por último, destacaron la importancia de generar espacios de debate y concientización para sensibilizar sobre la problemática.
Más tarde, la consultora y especialista en management femenino Lidia Heller, y la exsenadora María Eugenia Estenssoro, conversaron sobre las estructuras de poder y los roles dentro de las instituciones. Anabel Perrone, directora ejecutiva de la Fundación YPF, forma parte del equipo de trabajo y se encargó de coordinar los paneles.

“Este diálogo continúa a través de cuatro mesas o grupos de discusión, que se llevarán a cabo en la Fundación YPF, la Fundación Telefónica, Fundación Voces Vitales y AmCham, así como también en el interior del país, como en las provincias de Córdoba o Buenos Aires”, explicó Graciela Adán. “Allí se discutirán los impedimentos y las propuestas para que las mujeres puedan acceder a puestos de decisión que, luego, elevarán al Foro Nacional de Debate del W20 Argentina, que será el 27 de marzo. Esas conclusiones serán las que se lleven a la conversación internacional, que se debatirá con el resto de los países para elevar, ahí sí, las conclusiones finales al G20”.

W20: arrancó el debate entre las líderes argentinas.

Fuente: Clarín

Sitio Oficial W20



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